Nicht jeder Arbeitssuchende hat gute Einstiegschancen auf dem Arbeitsmarkt – Zeitarbeitsfirmen wie OMNIGENA in Mainz - Wiesbaden geben Perspektive
Zeitarbeit ist nach wir vor den neuen Bestimmungen zum AÜG ein wirksames Instrument einer verantwortungsbewussten Entspannung des Arbeitsmarktes: Beschäftigungs-Chancen für Menschen in bewegten Zeiten
Im Zuge der Globalisierung und eines dynamischen Marktgeschehens sind gerade mittelständische Firmen und Unternehmen auf eine bedarfsgerechte Rekrutierung von Arbeitskräften angewiesen, die sie flexibel auf konjunkturelle Entwicklungen und die jeweils aktuelle Auftragslage zeitnah reagieren lässt. Die so genannte „Arbeitnehmerüberlassung“ (Zeitarbeit) hat sich in den vergangenen Jahren hier in vielen Bereichen als ein unverzichtbares Instrument etabliert, das als Bindeglied zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitgebern auch dort Beschäftigungsverhältnisse schafft, wo eine Vermittlung sich durchaus schwierig gestalten könnte. Hier geht es nicht nur um den Wiedereinstieg in den Beruf zum Beispiel für Alleinerziehende oder entsprechende Initiativen etwa für Kräfte in den Pflegeberufen, wo händeringend nach gut ausgebildetem Personal gesucht wird (Stichwort „Pflegenotstand“). In diesen Bereichen übernehmen Personaldienstleister wie OMNIGENA (Mainz, Wiesbaden) schon lange gesellschaftliche Verantwortung. Für viele in diesem Zusammenhang vielleicht überraschend: entsprechende Modelle einer sozialverträglichen Vermittlung von Arbeitskräften gibt es in Deutschland bereits seit Anfang der 1950er Jahre. Sie sind also nicht die „Erfindung“ einer marktliberalen Politik, sondern gehören wesentlich zur Entwicklung einer sozialen Marktwirtschaft seit den Gründerjahren der Bundesrepublik.
Heute lasten auf dem Arbeitsmarkt neue Herausforderungen, die einerseits mit dem demographischen Wandel, andererseits mit der Eingliederung von jungen Menschen mit Minderqualifikation oder den hochaktuellen Fragen einer gesellschaftlichen Integration von Migranten im Zusammenhang stehen.
Vor diesem Hintergrund ist ein vordringliches Anliegen von Personaldienstleistern, Menschen zu helfen, die eine Unterstützung benötigen, um auf dem Arbeitsmarkt Fuß fassen zu können. Unternehmen wie OMNIGENA (Mainz- Wiesbaden) bieten hier beratende Begleitung, prüfen Einstiegsqualifikationen und die individuellen Fähigkeiten von Bewerbern. Hier können Firmen in der Arbeitnehmerüberlassung ihren Partnerunternehmen wesentliche Entlastungen bei einer verlässlichen Personalplanung bieten.
Chancen für Arbeitssuchende ergeben sich überdies aus den hervorragenden Branchenkenntnissen mit funktionierenden Netzwerken und einem guten Verhältnis der Personaldienstleister zu Unternehmen in der freien Wirtschaft. Das sichert Arbeitssuchenden die Aussicht auf dauerhafte Beschäftigungsverhältnisse bei guter Bezahlung (nach Tarifverträgen) und eine professionelle Betreuung der Angestellten auch nach einer Vermittlung.
Die aktuelle politische Debatte zur gesellschaftlichen Integration von Flüchtlingen wird uns wahrscheinlich noch einige Jahrzehnte begleiten. Personaldienstleister bieten heute schon Einstiegschancen für junge Menschen mit Migrationshintergrund. Hierfür wurden zeitgemäße Handlungsoptionen entwickelt, die in Kooperation mit einigen Unternehmen schon vielversprechend für eine künftige Entwicklung stehen können. So weist zum Beispiel das Modell einer so genannten „partnerschaftlichen Ausbildung“, das vorsieht, junge Menschen über einen Arbeitsvertrag an Firmen (z. Bsp. Industriebetriebe, Handwerk) zu binden, in denen sie eine Lehre absolvieren können, fortschrittlich in die Zukunft.
Personaldienstleister wie OMNIGENA (in Mainz-Wiesbaden & Rhein-Main) sichern:
- Einstiegschancen für junge Menschen (mit Migrationshintergrund)
- Vermittlung von Ausbildungsplätzen in Industrie & Handwerk
- Integration durch sozialverträgliche Beschäftigungsverhältnisse
- Zukunftsperspektiven für Menschen mit Minderqualifikation (Fortbildung)
Zeitarbeit als Chance: mit Unterstützung von Personaldienstleistern wie OMNIGENA in Mainz und Wiesbaden gelingt die Rückkehr in den Beruf
Wiedereinstieg in den Beruf nach Krankheitspause oder Elternzeit: Mit entsprechenden Konzepten zeigt OMNIGENA in Mainz, Wiesbaden und Rhein-Main soziale Verantwortung
Es gibt vielfältige Gründe, warum Menschen, die eben noch mitten im Berufsleben gestanden haben, eine Auszeit in Anspruch nehmen. Häufig liegen hier gesundheitliche Ursachen vor, die eine Pause erforderlich machen und in der Folge die Rückkehr in den Arbeitsmarkt mitunter schwierig erscheinen lassen. Mit ihren zeitgemäßen Konzepten für den Arbeitsmarkt sind Personaldienstleister wie OMNIGENA (im Raum Mainz, Wiesbaden und Rhein-Main) auch in solchen Fällen der Reintegration eine unverzichtbare Größe, geht es doch gerade darum, drohende Langzeitarbeitslosigkeit abzuwenden und Menschen, die ohne vermittelnde Dienstleistungen mitunter kaum eine Chance auf dem Arbeitsmarkt bekommen hätten, in ein angemessenes Beschäftigungsverhältnis zu bringen.
Wir meinen: „Jeder hat eine faire Chance verdient. Auch Langzeitarbeitslose oder Arbeitnehmer, die nach längerer Krankheit wieder in das Berufsleben einsteigen möchten, müssen entsprechend gefördert werden.“ In der Tat verfügen Personaldienstleiser mit vielfältigen Branchenkenntnissen und ihren über lange Jahre gewachsenen Netzwerken in den Arbeitsmarkt hinein über Kenntnisse und wertvolle Erfahrungen, die sich als überaus wertvoll erweisen. So können Langzeitarbeitslose mit niederschwelligen Angeboten wieder in Lohn und Brot gebracht werden, oder entsprechende Modelle für Menschen angeboten werden, die nach längerer Elternzeit wieder in ihren Beruf zurückkehren möchten.
Zwar werden jungen Vätern und Müttern nach der Elternzeit weitgehende Rechte bei der Rückkehr in ihren alten Job eingeräumt, dennoch fehlt es in vielen Unternehmen an dem rechten Verständnis, wenn etwa nach einer Teilzeitbeschäftigung gefragt wird. Dabei können wir gerade in der letzten Zeit einen Bewusstseinswandel bei der jüngeren Generation feststellen, die es notwendig macht, Arbeitszeitmodelle neu zu überdenken. Immer wichtiger werden hier Aspekte, die sich mit einer guten „Work-Life-Balance“ verbinden lassen. Aktuell im Trend liegt eine familienfreundliche Arbeitsgestaltung, die einen gesunden Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben zulässt. Auf diese individuellen Lebensmodelle antworten Personaldienstleister mit flexiblen Lösungen bei der Vermittlung von Arbeitskräften in den unterschiedlichsten Branchen auch in Teilzeit. OMNIGENA in Mainz und Wiesbaden übernimmt dabei als Partner von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern gleichermaßen soziale Verantwortung: einerseits in der Vermittlung von Arbeitskräften in solche Beschäftigungsverhältnisse, die den Zukunftsmodellen einer „guten Balance“ zwischen Beruf und Familie entsprechen, andererseits als zuverlässiger Ansprechpartner für Betriebe und Unternehmen, die eine vernünftige Personalplanung brauchen, um ihren Erfolg besser kalkulieren zu können.
Erwerbstätige nutzen ihre Chancen in der Zeitarbeit: OMNIGENA bietet im Raum Mainz und Wiesbaden Zukunftsperspektiven
Zeitarbeitsfirmen wie OMNIGENA (Mainz- Wiesbaden) haben sich nicht nur als verlässliche Partner in einem sozialen Bündnis für Arbeit etabliert: Arbeitnehmern öffnen sich hier wertvolle Vorteile für eine sichere private Zukunftsplanung.
Immer mehr Arbeitssuchende nutzen die Möglichkeit, über eine Beschäftigung bei einem Zeitarbeitsunternehmen in ein sicheres Arbeitsverhältnis zu gelangen. Dabei bieten sich nicht nur zahlreiche Chancen für den beruflichen Einstieg in den unterschiedlichsten Branchen, auch „Rückkehrer“ erhalten über die vermittelnden Leistungen in der Zeitarbeit sinnvolle und sozial verträgliche Angebote zur Wiedereingliederung und Neuorientierung. Seriöse Unternehmen in der Zeitarbeit wie OMNIGENA (Raum Mainz- Wiesbaden) verstehen die Mitarbeiterüberlassung in diesem Kontext nicht bloß als ökonomisch sinnvolles Instrument zu Regulierung arbeitsmarktpolitischer Prozesse. Vielmehr richtet sich das Interesse auf den Aspekt einer vernünftigen Sozialpartnerschaft, die beide Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – zueinander bringt und ihnen gleichermaßen gerecht wird. In diesem Sinne lässt sich hier ein tragfähiges Modell zeichnen, in dem Arbeitgeber einerseits und Arbeitnehmer andererseits sowie Zeitarbeitsfirmen als vermittelndes Bindeglied in einem ausgewogenen Beziehungsgefüge zueinander stehen.
Damit sich dieser arbeitsmarktpolitische Brückenschlag für alle Beteiligten vernünftig und sozial gestalten lässt, hat der Gesetzgeber hier klare Regelungen vorgesehen. Die im so genannten „Arbeitnehmerüberlassungsgesetz“ verankerten Bestimmungen und die strengen Auflagen bei der Zulassung von Zeitarbeitsfirmen – eine entsprechende „Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung“ ist bei den jeweiligen Landesbehörden einzuholen – sollten über Rechtmäßigkeit des Gewerbes und Rechtschaffenheit der beteiligten Betriebe keine Zweifel aufkommen lassen. In erster Linie werden hier verbindliche Standards formuliert, die vor allem Arbeitnehmer in Schutz nehmen und ihnen soziale Mindestleistungen garantieren. Seriöse Unternehmen wie OMNIGENA, die sich auch ihrer sozialen Verantwortung auf dem Arbeitsmarkt bewusst sind, unterstützen diese Entwicklung zu mehr Rechtssicherheit für alle Beteiligten.
Für Arbeitnehmer ergeben sich vor diesem Hintergrund viele Vorteile, die Zeitarbeit in den vergangenen Jahren zunehmend attraktiver gemacht haben. In diesen Zusammenhang gehören nicht nur der Hinweis auf die kompetente Vermittlung von Fachpersonal in den unterschiedlichsten Branchen oder Einstiegshilfen für den Berufsanfang, die Arbeitssuchenden in vielfältiger Weise eine Unterstützung sein können, damit Zukunft planbar bleibt und persönliche Lebensperspektiven entwickelt werden können – ein sozialpsychologischer Aspekt, der oftmals zu kurz kommt. Bei den oben angesprochenen Sachverhalten einer allgemeinen Rechtssicherheit für Arbeitnehmer sollten die rechtlich garantierten Leistungen nicht aus dem Blick geraten:
- Anspruch auf Mutterschutz
- Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bzw. bei Nichteinsatzzeiten
- Bezahlter Urlaub
- Üblicher gesetzlicher Kündigungsschutz
- Geregelte Arbeitszeiten
Diese und weitere Leistungen unterscheiden sich kaum von dem üblichen Standard in der freien Wirtschaft und finden auch ihren Niederschlag in entsprechenden Arbeitsverträgen. Etwa ein Drittel der Zeitarbeitnehmer werden von Kundenunternehmen in eine Festanstellung übernommen. Auch unter dieser Perspektive erhält der Begriff Zeitarbeit („Leiharbeit“) eine ganz neue Qualität.