Personaldienstleister wie OMNIGENA (Mainz-Wiesbaden) haben ihren Anteil am Erfolgsmodell einer Sozialen Marktwirtschaft
Blickt man auf die wirtschaftliche Entwicklung in der Bundesrepublik mit Rücksicht auf die besonderen Verhältnisse des Arbeitsmarkts, haben Unternehmen in der Zeitarbeit auch in jüngster Zeit einen wichtigen Anteil an den positiven Tendenzen.
Woran sich staatliche Qualifizierungsmaßnahmen jahrzehntelang „abgearbeitet“ haben und im Endeffekt auf halbem Wege stehengeblieben sind, ist unter anderem mit dem marktwirtschaftlichen Instrument der Zeitarbeit in den vergangenen Jahren zunehmend gelungen: Beschäftigungsverhältnisse zu schaffen, die Menschen aus der Arbeitslosigkeit herausholen und Sozialhilfeempfänger wieder mobilisieren. In diesem Zusammenhang lässt sich zudem positiv vermerken, dass der so genannte „Klebeeffekt“ der Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) in den entleihenden Unternehmen branchenspezifisch durchaus erheblich ausfallen kann. So gelangen Arbeitssuchende durch die vermittelnden Bemühungen der Personaldienstleister wie OMNIGENA (Mainz & Wiesbaden) langfristig wieder in eine Beschäftigung mit Perspektive; Betriebe und Unternehmen nutzen ihre Möglichkeiten zur Rekrutierung von gut eingearbeiteten Mitarbeitern, die ihrer wirtschaftlichen Zukunft im Markt förderlich ist. „Equal pay“-Regeln, die geltenden Bestimmungen des Arbeits- und Kündigungsschutzrechtes auch für Zeitarbeitnehmer gewährleisten, beugen heute einer Arbeitgeber-Willkür im Beschäftigungsverhältnis wirksam vor.
Blickt man auf die erfolgreiche Entwicklung in den letzten Jahren, fällt es schwer, sich einem Pauschalurteil über die Branche der Personaldienstleister anzuschließen, das oft von Kritikern eines wirtschaftsliberalen Kurses in der deutschen Politik zu
hören ist. Häufig laufen hier die Argumente in der öffentlichen Diskussion ins Leere oder zielen an der Realität vorbei. Eine Zielscheibe der Kritiker in jüngster Zeit sind zum Beispiel (sachgrundlos) befristete Arbeitsverhältnisse. Tatsache ist: wegen des gegenwärtig anhaltenden Wirtschaftswachstums und des akuten Fachkräftemangels in vielen Branchen sind diese Beschäftigungsverhältnisse deutlich rückläufig; rund 40 Prozent befristeter Arbeitsverträge münden in unbefristete Anstellungen, da Arbeitgeber längst für sich erkannt haben, dass Mitarbeiter, die sich in einem Betrieb auskennen, mit Arbeitsprozessen vertraut sind und aufgrund ihrer Vorbildung oder besonderer Befähigung mitunter sehr viel Kreativpotential einbringen, wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens beitragen.
In diesem Sinne haben Unternehmen in der Personaldienstleistung (Zeitarbeit) wie OMNIGENA (Rhein- Main- Region, Mainz- Wiesbaden) ihren Anteil an einer marktwirtschaftlichen Entwicklung insgesamt, die in höchstem Maße sozial zu nennen ist: nicht nur, weil hier die Schaffung vieler Arbeitsplätze ermöglicht wurde, sondern weil Arbeit grundlegend Teilhabe am Marktgeschehen bedeutet und Arbeitnehmer mit Leistungsanreizen motiviert werden, sich hier wieder oder erstmals einzubringen. Arbeit erhält als zentrale Kategorie für viele Menschen, die zuvor vom Wirtschaftsprozess ausgeschlossen waren, wieder den Stellenwert der ihr eigentlich zukommt.
Fach- und Pflegekräfte braucht das Land – OMNIGENA in Mainz & Wiesbaden als verlässlicher Partner für Auftraggeber im Gesundheitswesen
Mit einer einfachen und kompetenten Vermittlung qualifizierter Fachkräfte sichern Personaldienstleister wie OMNIGENA den Versorgungsauftrag im Gesundheitswesen in Mainz und Wiesbaden
In den vergangenen Jahren ist der Bedarf an qualifizierten Pflegekräften und Pflegefachkräften im klinischen und außerklinischen Bereich dramatisch angestiegen. Immer häufiger kommt es zu Versorgungsengpässen, weil nicht genügend qualifiziertes Personal zur Verfügung steht. Aus diesem Grund wird zurzeit in den sozial- und gesundheitspolitischen Fachausschüssen laut darüber nachgedacht, verbindliche Personalstärken in Kliniken, Pflege- und Senioreneinrichtungen gesetzlich festzulegen, um eine angemessene Betreuung und medizinische Versorgung gewährleisten zu können.
Ein solcher Personalnotstand als Folge einer Sparpolitik in vielen Kliniken, Heimen und sozialen Einrichtungen rückt die Arbeit von Personaldienstleistern verstärkt in das Zentrum der Aufmerksamkeit und unterstreicht noch einmal den sozial- und arbeitsmarktpolitischen Stellenwert der Dienstleister in der Zeitarbeit. Mittlerweile werden mit den vermittelten Kräften in Zeitarbeit nicht bloß Auftragsspitzen beim Pflegepersonal überbrückt, sondern auf lange Sicht auch Planstellen besetzt. Eine Tendenz, die auch bei OMNIGENA im Raum Mainz- Wiesbaden und Rhein-Main aufmerksam zur Kenntnis genommen wird und zu einem verstärkten Engagement für arbeitssuchende qualifizierte Kräfte im Gesundheitswesen genutzt wird. Das gibt Krankenhäusern und den jeweiligen Einrichtungen die nötige Flexibilität, die sie für ein effizientes und am Patientenwohl gleichermaßen orientiertes Personalmanagement benötigen und bietet andererseits gut ausgebildeten Kräften eine Chance auf dem Arbeitsmarkt.
Zeitarbeit als wichtiges arbeitsmarktpolitische Instrumentarium
Eine Steuerung der arbeitsmarktpolitischen Prozesse, die im Zusammenhang mit einem medizinischen und pflegerischen Versorgungsauftrag stehen, wäre ohne Personaldienstleister wie OMNIGENA kaum noch denkbar. Allein die Fortentwicklung des Gesundheitswesens ist entscheidend von der Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte abhängig. In fast allen relevanten Personalbereichen ist ein steigender Fachkräftemangel zu beobachten: OMNIGENA kann hier als professioneller Dienstleister mit Branchenkenntnis und sehr guten Vernetzungen zu Entscheidungsträgern und Einrichtungen des Gesundheitswesens auf allen Ebenen seinen Beitrag leisten, um die hohen Qualitätsanforderungen in diesen zum Teil sehr spezialisierten Aufgabenbereichen auch in Zukunft gerecht werden zu können. Um ein Sprichwort der alten Lateiner abzuwandeln: Zeitarbeit tut not!
Personaldienstleister nutzen das Instrument der Zeitarbeit in der professionellen Vermittlung, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den geeigneten Qualifikationen zu finden, die zur aktuellen Unternehmensstruktur passen und so die Arbeitsabläufe nachhaltig und optimal gewährleisten. Mit unserer langjährigen Erfahrung im Bereich Human Resources in einer so personalintensiven Branche, in der gut ausgebildete Mitarbeiter entscheidend zur Sicherstellung des Versorgungsauftrages beitragen, leisten wir mit unserer Vermittlungstätigkeit – z. Bsp. von Pflegefachkräften, exam. Altenpflegern, Pflegepersonal für die außerklinische Intensivpflege etc. – einen wichtigen Beitrag.
Zeitarbeitsfirmen wie OMNIGENA (Mainz- Wiesbaden) bieten entleihenden Unternehmen deutliche Entlastungen
Vor allem in solchen Betrieben, die saisonale Auftragsspitzen abfedern müssen, stellt sich oft die Frage nach geeigneten Arbeitskräften – Personaldienstleister bieten hier auch kurzfristig Abhilfe.
Wer sich heute am Markt behaupten möchte, der kann sich nicht mehr bloß auf ein erfolgreiches Geschäftsmodell verlassen. Zu den wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens gehören gut ausgebildete Belegschaften, speziell geschulte Arbeitskräfte oder hochqualifiziertes Fachpersonal mit vertieften Kenntnissen in spezifischen Arbeitsbereichen und -Prozessen. Das klingt überzeugend und mag zu einem Gesamtbild passen, das dem Verkaufsschlager „Made in Germany“ sehr nahe kommt. In vielen Betrieben mit besonderen Auftragszyklen kann es in Spitzenzeiten allerdings schon einmal zu Personalengpässen kommen, die zur Belastung werden, wenn dabei auch ein qualitativer Anspruch nicht mehr erfüllt werden kann. Wenn wir an die personalintensiven Bereiche des Gesundheitswesens denken, wird schnell verständlich, warum es geradezu existenziell notwendig sein kann, schon im Vorfeld von solchen möglichen Krisensituationen über ein Recruiting geeigneter Arbeitskräfte nachzudenken. Das betrifft nicht nur Bereiche, in denen eine Grundversorgung gewährleistet bleiben muss (Krankenhaus, Ambulante Pflegedienste), sondern lässt sich auch – freilich unter anderen Voraussetzungen und Zielsetzungen – auch auf Unternehmenszweige oder Betriebe anderer Branchen übertragen, in denen nicht nur Produktionsziele eingehalten werden müssen, sondern auch qualitative Standards.
Beim Zauberwort Flexibilität bringen sich Personaldienstleister wie OMNIGENA (Raum Mainz und Wiesbaden) branchenübergreifend mit ihrem breiten Angebot an Arbeitskräften auch dort ein, wo ein spezifischer Ausbildungshintergrund verlangt ist. Auftragsspitzen in Produktionsbetrieben lassen sich so ebenso überbrücken wie krankheitsbedingter Personalmangel in einem Betrieb, in dem Leiharbeiter Vertretungszeiten übernehmen können. Entlastungspotentiale ergeben sich unter anderem für die Personalabteilungen und leitenden Angestellten eines Unternehmens, die sich nicht in jedem einzelnen Fall mit der mühsamen Bewerberauswahl beschäftigen müssen. Zeitarbeitsunternehmen übernehmen die Personalsuche und sorgen in der Regel schnell und mit der nötigen Branchenkenntnis dafür, dass Bewerber auch an den Platz vermittelt werden, der zu ihnen passt. So sparen Unternehmen nicht nur Zeit und Geld, sondern finden unter den überlassenen Arbeitskräften mitunter auch geeignetes Personal für eine Festanstellung. Auch unter ökonomischen Gesichtspunkten rechnet sich die Zusammenarbeit mit Dienstleistern in der Zeitarbeit: in der Tat zahlen Entleihbetriebe und Unternehmen nur die Stunden, die ein Leiharbeitnehmer auch faktisch arbeitet. Fehlzeiten – Urlaub, Krankheit, Betriebsferien – stellen keinen Kostenpunkt dar.
OMNIGENA – verlässliche Dienstleistungen in der Zeitarbeit für Betriebe & Unternehmen:
- Flexibilität im Personalmanagement sichert Wettbewerbsvorteile
- Entlastung bei der Personalsuche, kein Bewerbermarathon
- Schnelle Vermittlung von Arbeitskräften und Fachpersonal
- Breitgefächerte, branchenübergreifende Auswahl an Arbeitskräften
- Überschaubare Kosten